Rekrutacja zaczyna się od… dobrych pytań

Zanim zaprosimy pierwszą osobę na rozmowę, dobrze jest zatrzymać się na chwilę.

Bo zanim zaczniemy przeglądać CV i organizować spotkania, warto najpierw zadać kilka ważnych pytań sobie i zespołowi.
Nie po to, żeby wszystko sobie skomplikować – wręcz przeciwnie. Żeby potem wiedzieć, czego naprawdę szukamy.

Z doświadczenia: dobrze postawione pytania pomagają uniknąć wielu rozczarowań i… przyciągnąć właściwych ludzi.

💡 Co warto sobie przegadać przed startem rekrutacji?

🔹 Jakie konkretne wyzwania czekają na tę osobę w pierwszych 6 miesiącach?
🔹 Czego absolutnie nie chcemy? Co już kiedyś nie zadziałało?
🔹 Jak kandydat/ka odnajdzie się w naszej kulturze i stylu pracy?
🔹 Jak poprowadzić rozmowy, żeby zobaczyć prawdziwy potencjał, a nie tylko świetnie wyuczone formułki?

Warto zacząć od sensownych pytań – nie tylko tych do kandydatów, ale też do siebie.
To one są fundamentem dobrej rekrutacji. A dobry fundament = większa szansa na sukces i szybszą adaptację nowej osoby.

Rekruterze, menedżerze, liderko – nie bój się pytać.
Bo mądre pytania to pierwszy krok do mądrej decyzji.