Sytuacja z ostatnich tygodni: CV idealne, szkoły, certyfikaty, doświadczenie skrojone pod nasze ogłoszenie o prace. "Mamy to!" Dziewczyny z zespołu umawiają rozmowę. A na spotkaniu zaczynają się schody.

Prześwietliliśmy CV i odrzuciliśmy boty na starcie. Dziś wchodzimy na ring, czyli czas na rozmowę rekrutacyjną.

Od kilku miesięcy obserwujemy niepokojący trend ponieważ mamy większy napływ fałszywych aplikacji oraz kandydatów podszywających się pod inne osoby.

Body Leasing jest atrakcyjną formą pozyskania odpowiednich pracowników do firmy w wielu aspektach – począwszy od możliwości dotarcia do najbardziej poszukiwanych specjalistów, krótkiego czasu, który upływa do momentu rozpoczęcia przez nich pracy, przez oszczędności finansowe firmy i ograniczenie kwestii formalno-prawnych.

Obecnie wysoko wyspecjalizowane agencje z sektora IT dają gwarancję szybkiego i efektywnego znalezienia odpowiednich pracowników nawet na tym wymagającym rynku.

Czego oczekuje branża, czego menedżer IT, a czego programista? Aby odpowiedzieć na to pytanie, rekruter musi stale poszerzać swoją wiedzę i stać się partnerem biznesowym dla organizacji oraz partnerem merytorycznym dla kandydatów.